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圖片報：萊比錫引入工資帽概念，基本年薪上限設為500萬歐

作者：360直（zhí）播 發表時間：2025年07月25日（rì） 15:00 分享

據《圖片報》報道（dào），RB萊（lái）比錫本周在多瑙埃辛根的五星級酒店奧施貝爾（ěr）格霍夫開啟為期一周的集訓。該酒店曾接（jiē）待前（qián）利（lì）物浦主（zhǔ）帥克洛普（pǔ）以及2024年歐洲杯冠軍西班牙隊。盡管萊比錫目前無緣歐戰，但俱樂部（bù）正在多方麵推動重建（jiàn），迎來轉型期。



實行（háng）薪資上限製度（dù）

體育主管馬塞爾（ěr）-舍費爾主導實行新的（de）薪資結構，設定年（nián）薪500萬歐（ōu）元的基本工資上限。所有新合同均設有與歐冠資格（gé）掛鉤的降薪條款（kuǎn），若未晉級歐（ōu）冠，薪資（zī）最高可下降30%，獎金也僅在晉級歐冠後發放。此舉旨在重建績效導向文化，結（jié）束過往無目標獎金製度。

相較於哈維（wéi）-西蒙斯（22歲/1100萬歐元）和維爾（ěr）納（29歲/1000萬歐元）這類球員的八位數年薪，今（jīn）後的基本工資上限為（wéi）500萬歐元。但如果（guǒ）成績優異，獎金可能大幅提升，接近（jìn）翻倍。離譜的（de）是，舍費爾（ěr）的前（qián）任們竟（jìng）簽下了一些無需達成任何目標即可獲得獎金的合（hé）同。


引援（yuán）風格（gé）重點偏向年輕化

萊比錫在引援策略上重回紅牛集團風格，重點關注年輕且具發展潛力（lì）的球員，新援平均年齡為19.6歲。此外，俱（jù）樂部強化了性格篩（shāi）查，包括與球員進行深入對話，並審查其（qí）社交媒體，以避免上賽季出現的小團體現象。同時，RB將由視頻和數據主導的球探體係向（xiàng）現場觀察轉型，並從拜仁引入馬克（kè）斯-恩格勒特擔任現（xiàn）場觀察主（zhǔ）管。

這關（guān）乎（hū）了俱樂部的發展方向，萊比錫會不會變成下一個狼堡或霍村？


放低心（xīn）態

歐冠資格曾是萊比錫俱樂部的最低目（mù）標，如今依（yī）然如此，但現在沒有人再把歐冠這個詞掛在嘴邊。在新帥奧萊-維爾納（37歲）的首場新聞發布會（huì）上，人們隻聽到了歐洲賽場這（zhè）個（gè）詞。在轉型期，俱樂部有意采取低（dī）調姿態！內部（bù）達成共識（shí），待轉會期結束，陣容（róng）確（què）定後再評估形勢（shì）並設定賽（sài）季目標。


預防出（chū）現（xiàn）更多傷病

上賽季RB萊（lái）比錫因傷（shāng）缺陣天數累計超（chāo）過1000天，對小（xiǎo）陣容（róng）而言是重大問題！作為經（jīng）驗教訓，本次季前備戰中（zhōng）更注重基（jī）礎耐力（lì）訓練，教練團隊也明確接到任務，包括全球總監尤爾（ěr）根-克（kè）洛普的建議，他執教時就采取過類似方法。維爾（ěr）納（nà）正在堅（jiān）決貫徹（chè）這一理念，最（zuì）近的訓練中（zhōng）甚（shèn）至加入了1000米長跑（pǎo）。球員表（biǎo）示，這（zhè）些訓練強度是近年來最嚴（yán）苛的。前任教練馬（mǎ）爾科-羅澤（48歲）則認為體能可以通過比賽逐（zhú）漸積累（lèi）。

事實證明（míng），這（zhè）是一種誤判，萊比錫經常在比賽尾聲體力不（bú）支，跨賽事共在8場領先的比賽中遭逆轉。俱樂部因此在（zài）夏季對體育部門進行了16項人事調整。為（wéi）預防（fáng）傷病，新加入的（de）是常駐瑜伽教練尤莉婭-沃爾納，她將在每次訓練前後安排專屬環節。

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